採用・評価マトリクス

「何となくいい人」という曖昧な判断を排除し、組織に本当に必要な人材をシステムで選び抜きます。

評価軸

1. 必須要件（Must Have）: 足切りライン（YES/NO）。
2. スキル整合性（Score 1-5）: 業務の即戦力性。
3. カルチャーマッチ（Score 1-5）: 「余白と余裕」の理念への共感。

判断アルゴリズム

• 必須要件に1つでも「NO」があれば不採用。
• 総計得点が基準値（例：12点以上）に達した場合のみ、次のステップへ。
• 迷う場合は「NO」と判断する。